Foto: Maria-Lanznaster pixelio.de

Wir sorgen für den Erhalt der Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden

70% der Fehlzeiten gelten inzwischen als stressbedingt. Burnout und psychische Erkrankungen gefährden die Leistungsfähigkeit auch Ihrer Mitarbeitenden. Vermeidung psychischer Fehlbelastung und die Reduzierung von Stressoren gehören zur Verantwortung der Führungskräfte. Aber auch diese sind gefährdet. Umso wichtiger, dass Sie Ihre Mitarbeitenden in ihrer Arbeits- und Lebenszufriedenheit stärken.

Stärken Sie Ihre Keyplayer durch spezielles Coaching und Auszeiten
Fördern Sie die instrumentelle, mentale und regenerative Stresskompetenz Ihrer Mitarbeitenden durch Workshops zum Stressmanagement
Unterstützen Sie Ihre Führungskräfte in mitarbeiterorientierter Führung
Erhalten Sie die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden durch betriebliches Gesundheitsmanagement

Alle Angebote finden Sie ausführlich beschrieben auf unserer speziellen Plattform

Balance-Management
für mehr Arbeits- und Lebenszufriedenheit.

Wenn Sie nichts unternehmen, kommen durch Stress und Burnoutgefahr auch auf Ihr Unternehmen Kosten zu!

Stellen Sie sich folgende Situation vor:

ein bisher hoch motivierter und engagierter Mitarbeiter von Ihnen, ein Wissens- und Know-how-Träger erkrankt am Burnout-Syndrom – (und oft sind es gerade die Besten, die wirklich Engagierten, die es trifft)

die Produktivität nimmt drastisch ab
auf zunächst mehrere kürzere folgt schließlich eine lange Krankschreibung und Klinikaufenthalt
dadurch kommt es zu einer erheblichen Mehrbelastung der übrigen Mitarbeitenden, so dass auch diese auszubrennen drohen
nach einigen Monaten teilt Ihnen Ihr Angestellter mit, dass er nicht wieder in den Betrieb zurückkehren wird
Sie müssen eine neue Kraft suchen, wieder Zeit und Geld in die Ausbildung und den Aufbau von Knowhow stecken

Was wird Sie dieses – durchaus realistische – Szenario kosten? Und nun stellen Sie sich vor, dass passiert mit einem weiteren Mitarbeiter!